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こんにちは！コスモ工機 採用育成課の原です😊
今年は特に暑いですね…💦手持ちのひんやりグッズがどんどん増えてきています😅
今回は7/6(木)・7/7(金)に秋田で行われた「入社2・3年目フォローアップ研修」についてお伝えいたします！
〇フォローアップ研修とは
コスモ工機では、入社1年目から3年目までを対象に、年に2回フォローアップを実施しています。
フォローアップ研修では、同期同士の交流はもちろん、社会人として更に成長していくための座学やグループワークを行います。その中でも今回の研修は、2・3年目を対象に以下のテーマで実施をいたしました👇
・コスモ工機が造っている製品の特長を理解する
・目標の立て方や行動の仕方を学ぶ
・同期のことを知り、良い刺激を得る
・職場でのコミュニケーションの基礎を身に付ける
〇研修内容
製品の特長を理解するために、本研修は当社の秋田工場で実施いたしました。
研修のプログラムは以下の通りです👇
①工場見学 …… 当社の根幹を支える工場を見学しました
②振り返りワーク …… 出来るようになったこと、今後の課題を整理
③目標設定シートの作成 …… 次回の研修までの目標を各自で決めました
④コミュニケーションワーク …… 職場でのコミュニケーション能力を伸ばすワーク
⑤目標設定・PDCAワーク …… 仕事の進め方の基本を学べるワーク
せっかく秋田に集合して研修を行うということで、座学よりも参加型の内容を重視したプログラムになっています✨
ここからは、研修の各工程をピックアップしてご紹介いたします。
〇工場見学
当社の主力工場である秋田工場の見学を行いました。製品が出来上がるまでの過程を間近で確認していきます。
秋田工場には初めて来た社員が多かったので、皆さんまじまじと設備や製品を見学していました。工場の様子を知ることで、自分が普段携わっている業務の役割を振り返る良い機会にもなったと思います。
特に設計職のメンバーからはポジティブな感想が多く寄せられました。
📣「自分の設計した製品の実物を見ることができ、モチベーションに繋がった」
📣「鋳造工程や、塗装を詳しく見ることができたのがとても面白かった」
📣「自分が試験したことのある製品の製造工程を見ることができ、良い経験となった」
有意義な見学になったようで何よりです！👏
〇振り返りワーク／目標設定シートの作成
参加したメンバーは昨年度の2月に、今回の研修までの目標を設定していました。振り返りワークでは目標を達成出来たかどうか、足りていない力は何かを整理し、グループで発表し合いました。
近い年のメンバーの発表を聞くことで、自分にとっての新たな課題を発見できたのではないかと思います。
目標設定ワークでは、大谷翔平選手も実践していた手法を使って今後の目標設定を行いました。次回の研修では胸を張って「達成率100%です！」と言えるように日々の業務を頑張ってほしいです！🔥
〇コミュニケーションワーク／目標設定・PDCAワーク
職場でのコミュニケーション能力や仕事の進め方の基本について、ビジネスゲームを通じて学ぶグループワークを行いました。実施したビジネスゲームは以下の通りです。
■地図作成ゲーム（コミュニケーションワーク）【感想】
📣「一つの課題に対して話し合い解決に向けて作戦を練ったりしながらさまざまな
考え方を見つけられて楽しかった」👏
📣「同期や後輩とのコミュニケーションを取る時間がとても楽しかった」👏
■スピードタッチ（目標設定・PDCAワーク【感想】）
📣「目標に向かってチームで頑張る大切さがわかった」👏
📣「ゲームを通し、1 度経験したことを良くするためにどうすればよいのか考え、より良くしていくことの重要性を学べました」👏
〇2・3年目FU研修を実施して
製品の特長を理解し、自分の業務の役割を再確認する上で、今回の工場見学はベストなタイミングだったと思います。また、同期同士はもちろん、2・3年目の間でたくさんコミュニケーションが取れたことにも大きな価値がありました。
仕事へのモチベーションが高まったと思うので、普段の業務に戻ってからの活躍が楽しみです！✨
さて、今回は2・3年目FU研修についてご紹介いたしました。次回の研修も既に企画スタートしていますので楽しみにしていてください。それではまた！