新卒採用情報

募集要項

職種・勤務地	■26卒募集職種■ ●営業職（大卒・高専卒/文理不問） ■勤務地確約での採用となります。 【26卒：新潟県新潟市、東京都港区、愛知県名古屋市、石川県金沢市、大阪府大阪市、広島県広島市、福岡県福岡市】 担当エリア内の役所（水道局）、設計会社、建設・土木会社、商社への営業活動を行います。 お客様のニーズのヒアリング、設計会社への当社製品のPR活動、施工の打ち合わせなどがメイン業務となります。 社内各部署と連携し、受注から施工完了まで関わります。 入社1年目は営業についてじっくり学びながらコミュニケーションスキルを磨き成長できる環境です。 ●設計職（院卒・大卒・高専卒/理系※機械工学専攻者優遇） 【26卒：秋田県秋田市、埼玉県飯能市、東京都港区】 CAD（2Ｄ、3Ｄ）を使用し、自社製品の設計開発業務を行います。 ※CAD未経験でも大丈夫です！ その他に設計した製品の試験業務、現場調査、客先との技術的な打ち合わせも行います。 生きるために必要な「水」を守るために入社後早い段階で大きい仕事に関われるのが設計職です。 モノづくりが好きな方にもマッチします。 ●工事職（大卒・高専卒/文理不問） 【26卒：埼玉県飯能市】☆初期配属は埼玉ですが習得度合に応じて希望勤務地で働けます。 自らが「不断水工事」を実行するエンジニアであり、施工現場の指揮も執る管理業務も担います。 現場の工程管理、協力会社管理、安全対策、工事の事前準備（配管図面の確認・機材の整備）、下見、 役所へ提出する書類の作成、不断水工事の現場施工、作業指示等を行います。 当社の工事職では若手でも海外での施工に挑戦することが可能です。 職種別・勤務地別採用！ 選考内で募集職種・勤務地の中から希望をお伺いします。 ※転勤原則なし。 　将来役職者クラスになるとキャリアアップの一環として可能性あり。
給与・諸手当	【初任給】 ≪営業職 大卒モデルケース（入社３か月後）≫ 257,000円～260,000円 【内訳】 ・基本給：227,000円 ・職務手当：社後4ヶ月目から12,000円支給 ・地域手当：地域により異なります（2,000円～5,000円） ・固定残業代：16,000円支給（10時間分/月）、超過分は別途支給 ≪設計職・工事職 大卒モデルケース（入社３か月後）≫ 257,000円～260,000円 【内訳】 ・基本給：227,000円 ・職務手当：社後4ヶ月目から12,000円支給 ・地域手当：地域により異なります（2,000円～5,000円） ・残業代：16,000円支給（10時間/月残業した場合） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【初任給内訳】 ■基本給 ・大学院卒：240,000円 ・大学・高専卒（専攻科）：227,000円 ・高専卒（本科）：205,000円 ・短大・専門卒：194,000円 ・高卒：172,500円 　　▼基本給に+プラス以下の手当が支給されます▼ ■地域手当※地域により異なります（2,000円～5,000円） ■職務手当（営業職・設計職・工事職）※入社後4ヶ月目から12,000円支給 ■通勤手当:実費（上限50,000円） ■固定残業代15時間分/月（営業職）※入社後4ヶ月目から支給 ■その他手当（資格手当、子女教育手当 等）:当社規程による
昇給・賞与	■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）
事業所	<本社/支店>札幌、仙台、東京本社、名古屋、大阪、広島、高松、福岡 <営業所>秋田、新潟、金沢、岡山 <工場>秋田、飯能 <工事所>札幌、秋田、仙台、埼玉、名古屋、大阪、広島、福岡 ※職種によって勤務地は異なります
勤務時間	■本社/全国の支店/営業所 　月～金 8：45-17：30（休憩60分） ■秋田工場/CTBC（埼玉）/各工事所 　月～金 8：30-17：30（休憩75分）
休日休暇	■休日休暇 完全週休2日（土・日）、祝日、夏季、年末年始休暇含め年間126日 ■その他休暇 慶弔休暇、有給休暇（入社後6ヵ月10日、前年繰り越しにより最大40日） ※有給休暇は半日単位（午前半休・午後半休）から取得することができます。
保険・退職金制度	雇用保険、健康保険、労災保険、労災上乗せ保険、厚生年金、確定拠出年金（DC ※マッチング拠出あり）、退職一時金
福利厚生	【資産に関する制度】 従業員持株会制度（奨励金は拠出金の5%） 財形貯蓄制度 生命保険料団体割引制度 結婚・出産等の慶事に会社よりお祝い金の支給制度 【働き方・働く環境に関する制度】 社員旅行（2025年は沖縄に行きます。） 社員寮 借上社宅制度 永年勤続表彰制度 資格取得制度 育児休業制度 社会保険完備 【オフィシャルパートナー契約】 秋田ノーザンハピネッツ （プロバスケットリーグ　Bリーグを応援しています！）

選考フロー

標準的な一例です。
募集職種、地域、時期によって選考の内容や順番が変更となる場合がございます。

• 会社説明会（必須）
• 1次選考
  書類選考
• 2次選考
  個人面接(WEB)・適性検査（採用担当者）
• 3次選考
  個人面接(対面)（職場社員）
  ※状況に応じてWEB実施の場合もあります
• 最終選考
  個人面接(対面)（役員・部門長・採用責任者）